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El departamento relacionado con el personal de mantenimiento es uno de los más importantes y de los que depende, en gran medida, el buen funcionamiento de los demás. Analizamos cómo hacer una auditoría a este departamento, las variables a tener en cuenta y las cuestiones a resolver.
La importancia de una auditoría de personal en mantenimiento
Para saber si este departamento funciona de forma óptima, podemos llevar a cabo una auditoría de personal en mantenimiento. Para llevarla a cabo, es necesario que conozcamos las variables a analizar y preguntas más importantes a resolver.
Los puntos a tener en cuenta. Las variables
Se necesita una mano de obra suficiente, cualificada y con capacidad para organizar su trabajo. También es importante valorar qué materiales se utilizan en la actividad diaria o el presupuesto monetario previsto. Por supuesto, hay que tener en cuenta los planes de contingencia del responsable de dicho departamento.
Las preguntas a contestar
Un cuestionario estructurado puede ayudar a realizar un análisis de este departamento útil a la dirección para la toma de decisiones. Plantearemos estas cuestiones desde cuatro perspectivas: organización, formación, polivalencia y rendimiento.
Debemos preguntar si el organigrama de ese departamento garantiza el personal adecuado y su presencia en caso de averías. Si la cualificación y formación posterior son suficientes. En relación con la jornada, hay que averiguar si llevan a cabo los descansos o vacaciones que establece la ley. Además, conviene preguntar sobre la satisfacción laboral, relacionada, a su vez, con el nivel de absentismo o la rotación.
Es importante analizar las tareas a realizar por el personal de mantenimiento o si estas cumplen con los estándares establecidos. Por supuesto, hay que contar con las correcciones pertinentes, análisis de fallos o un control de averías. Otras preguntas a realizar son si se emiten informes periódicos o estos aportan datos útiles para que la dirección pueda tomar las decisiones pertinentes. Un servicio que seguro que te interesa.
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